Alternance (contrat de professionnalisation)

L'Université Paris Nanterre propose plusieurs formations en contrat de professionnalisation. Le Service de la Formation Continue est en charge de la mise en oeuvre et du suivi des stagiaires signataires d’un contrat de professionnalisation.

Qu'est ce qu'un contrat de professionnalisation ?

C’est un contrat de travail qui permet l’obtention d’une certification reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle, avec pour objectif l’insertion professionnelle.
Le contrat comprend une alternance entre des périodes de formation en organisme de formation et des périodes pratiques au sein d’une structure d'accueil, réparties sur 5 journées par semaine. Il est conclu sous la forme d’un CDD d’une durée de 6 à 12 mois, ou d’un CDI.

Il est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

La rémunération du salarié varie selon son âge et son niveau de formation : son salaire est compris entre 65 % et 100 % du SMIC (sans être inférieure à 85% du revenu minimum de la branche professionnelle).

Le coût de la formation est pris en charge par la structure qui accueille l’alternant et l’OPCA auquel adhère la structure.
 

Quels avantages pour le (la) salarié(e) ?

Le contrat de professionnalisation vous permet de :
  • préparer un diplôme universitaire : Licence, Licence professionnelle, Master
  • compléter votre formation initiale
  • favoriser votre insertion ou votre retour à l'emploi par une véritable expérience professionnelle

En contrat de professionnalisation, vous êtes salarié(e), et bénéficiez des dispositions légales et conventionnelles dont bénéficient tous les salariés :
  • sécurité sociale, mutuelle, prévoyance
  • 13ème mois et variables
  • congés, jours de RTT
  • tickets restaurants
  • activités sociales et culturelles du CE
  • participation et intéressement…
   

Quels avantages pour l'entreprise ?

Le contrat de professionnalisation vous permet de recruter un(e) salarié(e) que vous formez à un métier et que vous rendez opérationnel, avec vos méthodes d’organisation.

Vous êtes un employeur participant au financement de la formation professionnelle continue, dont :
  • un établissement public industriel et commercial (EPIC)
  • une entreprise de travail temporaire
  • un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
 
Vous bénéficiez de plusieurs avantages financiers :
  • exonération du versement de la prime de précarité
  • aides, cumulables entre elles : Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE), nouvelle aide de 4000€ si vous êtes une PME, et jusqu’à 4000€ si vous recrutez un demandeur d’emploi

Mis à jour le 12 avril 2017